沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下如何獲得賠償?
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下: 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法: 第七十七條:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決; 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益; 第七十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟; 第八十條:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行; 第八十一條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任; 第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。
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在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,若用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,職工受工傷由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇;若未其購(gòu)買(mǎi)的,可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)合同不合法勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下怎么賠償工亡賠償
沒(méi)有勞動(dòng)合同的工亡,但有證據(jù)證明勞動(dòng)合同與用人單位雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償:次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比
2020.07.04 141 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退的員工如何獲得賠償金
用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。 沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
2021.01.30 204 -
在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下受傷該如何理賠?
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金。
2020.01.13 136
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在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,如何獲得勞動(dòng)賠償?
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下: 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下受工傷,如何獲得賠償?
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下: 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,受工傷,如何獲得賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下: 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,有工傷,沒(méi)有勞動(dòng)合同的,如何獲得賠償?
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下: 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-17 15,340
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01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:06
車(chē)禍?zhǔn)芎φ呷绾潍@得賠償車(chē)禍?zhǔn)芎φ哔r償依據(jù)道路交通事故處理程序規(guī)定的規(guī)定,發(fā)生車(chē)禍后受害人與責(zé)任人可以雙方協(xié)商和解,如果雙方和解不成的通過(guò)訴訟解決。交警部門(mén)出具交通事故認(rèn)定書(shū)之后,如果不構(gòu)成交通肇事罪的話(huà),可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解順利的話(huà)可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議,如不能就賠償達(dá)
1,636 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,491 2022.04.17