沒(méi)簽勞動(dòng)合同的公司應(yīng)該給賠償多少錢(qián)？
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《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一般情況下，6年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付六個(gè)月的補(bǔ)償金。單位從用工起一個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。單位違反勞動(dòng)合同法，不和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
沒(méi)勞動(dòng)合同賠償?shù)氖牵瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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公司不簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)給賠償多少根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。
2020.02.01 203 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同我要求賠償應(yīng)該賠多少公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資，從用工之日起的超過(guò)一個(gè)月起計(jì)算，支付月數(shù)不超過(guò)11個(gè)月；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2020.06.02 181 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，是需要按照每月二倍工資向勞動(dòng)者支付的。
2020.11.10 224
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簽了勞動(dòng)合同公司應(yīng)該賠償多少錢(qián)
如果是沒(méi)理由辭掉，那么你能夠要求賠償半個(gè)月薪水.根據(jù): 第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)2年的，按2年計(jì)量；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022-07-10 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該賠償多少錢(qián)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款：勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的用人
2021-04-06 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償多少
《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償多少錢(qián)
沒(méi)勞動(dòng)合同賠償?shù)氖?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2022-07-13 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒(méi)交社保賠償多少錢(qián)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失； 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用； 3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)有關(guān)的罰款、滯納金等責(zé)任； 4、賠償給勞動(dòng)者造成的其他損
2,593 2022.04.17
