企業(yè)辭退員工要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
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企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形:一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危喝绻麆趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同,這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。經(jīng)濟補償金的計算:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。 用人單位需支付辭退賠償金的情形: 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 由此可知,當用人單位解除勞動合同時,勞動者不存在以上情形的,屬于違法解除勞動合同。 二、勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同。 三、勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。
公司不應支付經(jīng)濟補償金的情形:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位過失性辭退;其他。
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企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金的情形
1.勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3.
2020.04.02 187 -
支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的有以下幾種情況: 1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。 2、勞動
2020.01.01 159 -
需支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
需支付經(jīng)濟補償金的情形有: (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位
2020.05.04 227
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企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些?
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形: 一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形:一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年
2022-02-07 15,340 -
企業(yè)在什么情況下辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金, 企業(yè)辭退員工的情形
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,注意仲裁時效是一年。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形:一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
一、企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形 1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2022-03-21 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種,分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償,企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償,它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工,給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償,需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為,例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為,這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定,用人單位可以單方面地解除勞動合同,同時不需要支付任何經(jīng)濟補償,而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,083 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下,老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,101 2022.04.17