（一）內部退養(yǎng)的含義指男性年滿55周歲以上，女性年滿45周歲以上的下崗職工，經本人申請，企業(yè)批準，可以簽訂企業(yè)內部退養(yǎng)協(xié)議，同時解除進中心協(xié)議。 辦妥內部退養(yǎng)手續(xù)的職工，由企業(yè)按不低于本市當年下崗職工基本生活費標準發(fā)給基本生活費用。 內部退養(yǎng)人員在繳納個人應承擔的社會保險費用后，其基本生活費用低于上述標準的，由企業(yè)予以補足。 內部退養(yǎng)人員可持《勞動手冊》再就業(yè)。 （二）企業(yè)內部提前退休是指距法定退休年齡5年以內，工齡滿十年以上，因體弱等各種原因難以堅持正常工作的職工，本人自愿、單位批準，可實行“企業(yè)內提前退休”。待職工到法定退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。“企業(yè)內提前退休”人員在正式辦理退休手續(xù)前，應按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老費。待遇可與正式退休人員相同，對按本市最低工資標準發(fā)放工資的困難企業(yè)，企業(yè)內提前退休人員的待遇可下浮，但不得低于最低工資標準。 職工在“企業(yè)內提前退休”后，可到社會上從事一定的勞務，也可從事個體經營或合伙經營，在原企業(yè)內享受的待遇不變。對從事個體經營或與人合伙經營的，工商部門允許其申領工商執(zhí)照。 （三）企業(yè)內部退養(yǎng)人員和內部退休人員最主要的不同在于： 1申請的條件不同?！巴损B(yǎng)”只規(guī)定了年齡條件；“內退休”除年齡條件外還規(guī)定了工齡十年以上，因體弱等各種原因難以堅持正常工作的條件。 2待遇不同。“退養(yǎng)”最低生活標準不得低于318元，“內退休”不得低于最低工資標準。 3用工方式不同。“退養(yǎng)”后可憑《勞動手冊》再就業(yè)，“內退休”只能從事一定的勞務。