辭職拖欠工資勞動法規(guī)定多久
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勞動法規(guī)定辭職當天結清工資。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當在與勞動者解除合同或終止合同的同時，一次性付清勞動者工資，并出具相關的離職證明材料。
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勞動法多久拖欠工資《勞動法》未規(guī)定遲發(fā)工資多久算拖欠工資，但其規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。用人單位超過一個月未支付工資的，即構成拖欠工資。 除此之外，非全日制用工超過十五日未支付
2020.02.13 166 -
勞動法拖欠工資規(guī)定勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人； 2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 3、工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資； 4、用人單位
2022.10.27 10,610 -
勞動法拖欠工資規(guī)定？勞動法規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；拖欠勞動工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；也可以申請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.04.08 249
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辭職后工資拖欠多久有規(guī)定
1、單位應當在與勞動者解除勞動合同的當天結清所有的報酬和費用; 2、如果單位拖欠，則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴 3、法律依據： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用
2022-03-15 15,340 -
勞動法對拖欠工資規(guī)定多久
雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關系存續(xù)期間不受限制、勞動關系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，
2022-07-15 15,340 -
違法辭職工資拖欠多久
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動
2022-04-26 15,340 -
勞動合同法規(guī)定工資拖欠多久是拖欠
要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。 公司沒有按法定標準及時間
2022-01-30 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協商處理，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履
977 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協商處理，如果協商不
1,018 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,436 2022.04.15
