懷孕期間被辭退能否直接賠償傷殘
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懷孕期間被辭退的賠償應該是根據(jù)不同工作年限以及公司待遇還有其他方面來規(guī)定標準的。 如果用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力： 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
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國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，相關(guān)法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請賠償。
懷孕期間被辭退賠償明細如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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懷孕期間被辭退賠償明細在職工懷孕期間，用人單位非法解除勞動合同的，應當按照我國勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍，向被辭退的職工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準為，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年發(fā)放一個月工資的標準向勞動者發(fā)放補償金。如勞動者工作在
2020.09.06 613 -
懷孕期間被辭退怎么賠償懷孕期間被公司辭退賠償標準如下： （1）員工懷孕公司直接辭退的，賠償金需要按照補償金的雙倍計算，補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022.09.30 296 -
員工懷孕能直接辭退嗎？試用期員工懷孕，如果其具有嚴重違紀等重大過錯的，可以辭退，且無需進行賠償；但如果其沒有過錯的，則不能辭退，否則要按經(jīng)濟補償標準的兩倍來向其支付賠償金。
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懷孕期間被辭退，是否要賠償
女職工懷孕時，使用者不得根據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同時，用人單位應繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同
2021-10-23 15,340 -
懷孕期間被辭退能怎么賠償
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解
2022-04-25 15,340 -
懷孕期間被辭退能得到賠償嗎
如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-10-10 15,340 -
孕婦懷孕期間辭退能賠償嗎
勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不能終止合同，而是應當續(xù)延原合同到一年哺乳期結(jié)束為止。像你這樣的情況，你現(xiàn)在是屬于孕期合同到期，你們單位不但不能終止合同的，而且還應該
2022-07-04 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,863 2022.06.15 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,280 2022.04.17 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
880 2022.06.06
