公司不與員工簽勞動合同不交社保怎么辦
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1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
公司不與員工簽訂勞動合同： 不簽勞動合同勞動者可以根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。
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公司不簽勞動合同不給員工買社保怎么辦公司不與勞動者簽訂勞動合同是違法行為，不給員工繳納社保也是違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位簽訂勞動合同和繳納社會保險，并可以要求用人單位支付雙倍工資，但最高不得超11個月。
2020.01.07 281 -
公司不給與員工簽勞動合同怎么辦首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動提起勞動合同，員工應(yīng)該主動向單位提起，要求簽訂勞動合同。 協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位沒有簽訂合同以及沒有繳納社保。 員工
2020.01.09 157
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公司與員工不簽勞動合同不交社保
單位未與您簽訂勞動合同，未繳納相關(guān)保險，存在違法行為，您可以書面通知單位，因上述原因解除勞動關(guān)系，并要求單位支付補償，但在提出書面申請前，需要搜集整理一些與單位構(gòu)成勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工作服、考
2022-03-25 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同，也不交社保怎么辦？
勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。您有權(quán)要求用人單位為您補繳社保?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2022-02-17 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同，也沒交社保怎么辦
若單位沒簽合同，也沒交社保，單位做法違法，勞動者可隨時提出解除勞動關(guān)系的。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂
2022-04-20 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同，不交社保, 會怎么樣？
公司不和員工簽勞動合同，不交社保高后果：公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資， 沒有給員工交納社保，可以向社?；榇箨犕对V。《社會保險法》第二十條職工應(yīng)當(dāng)繳納
2022-05-08 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17
