離職的員工有什么要注意的？
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離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位;嚴格遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款;競業(yè)限制期滿后，員工也應當保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開。1、首先，員工準備離開公司前，應當提前通知原單位 2、其次，如果原用人單位和員工在《勞動合同書》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中，對員工的競業(yè)禁止義務做出合法、有效明確約定的，員工應當嚴格遵守。 3、最后，企業(yè)到新單位入職后，也應當依據(jù)誠實信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密，在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。
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新員工辦入職要注意什么1.準備好入職用品。2.辦理好入職手續(xù)后，崗前培訓要注意。3.對公司環(huán)境有大致了解，各個辦公室和各個主管要了解。4.不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。5.在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工
2020.11.08 386 -
離職時要注意的事項有什么離職時要注意的事項有以下： （1）注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定； （2）書面通知書最好一式兩份； （3）在通知期內(nèi)應正常上班； （4）積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)； （5）向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應
2023.03.03 707 -
新員工入職需要注意什么新員工辦入職要注意： 1、辦理入職手續(xù)的時候一定要在網(wǎng)上查詢這家公司是否正規(guī)； 2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則； 3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議； 4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況。
2020.02.24 260
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員工離職要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
員工離職要注意什么
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
員工離職的時候需要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-26 15,340 -
員工離職需要注意什么？
1，寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見
2022-04-16 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
01:02
工程施工索賠要注意什么施工索賠需注意：索賠時效。索賠事件發(fā)生后，承包人必須在合同約定的時間內(nèi)提出索賠。承包人必須按照合同約定的程序進行，否則可能會喪失索賠利益的實現(xiàn)。施工索賠實現(xiàn)的關鍵是承包人提供的證據(jù)確實充分。施工索賠是單方主張權利要求，經(jīng)對方簽字確認后即成為
472 2022.05.26
