被傭人拖欠工資怎么辦
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通常情況下根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購買社會(huì)保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會(huì)受到有關(guān)部門的處罰，而且勞動(dòng)者也有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用向用人單位支付賠償費(fèi)用，同時(shí)還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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個(gè)人雇傭關(guān)系建立后，雇主不按約定支付報(bào)酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動(dòng)報(bào)酬。
個(gè)人雇傭關(guān)系建立后，雇主不按約定支付報(bào)酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動(dòng)報(bào)酬。
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雇傭人拖欠工資該怎么辦？存在雇傭關(guān)系的雇主不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)先由其協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的按照協(xié)議履行；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟；達(dá)成協(xié)議后雇主不履行的，勞動(dòng)者可以持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令
2021.10.21 127 -
私人雇傭拖欠工資怎么辦私人欠工錢屬于勞務(wù)欠款，不在勞動(dòng)行政部門的管轄范圍，建議直接向法院提起民事訴訟，要注意訴訟時(shí)效，盡早起訴。 1、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。 2、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所等。
2020.11.16 565 -
個(gè)人雇傭拖欠工資的怎么辦個(gè)人雇傭拖欠工資的，可以通過以下方法討要：與雇主協(xié)商；向當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解；有仲裁協(xié)議的向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院起訴；構(gòu)成犯罪的向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)；其他。
2021.09.15 142
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雇傭人拖欠工資怎么辦
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、
2022-08-06 15,340 -
私人雇傭工地拖欠工資怎么辦
雇傭合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整范疇。 無營業(yè)執(zhí)照的個(gè)人，不具備法定用工主體資格，雇工不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，因此勞動(dòng)部門不受理工人投訴。屬于勞務(wù)關(guān)系，協(xié)商不成，可以通過人民調(diào)解組織或者提
2022-03-20 15,340 -
被人拖欠工資怎么辦
一、與單位協(xié)商被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功
2022-04-16 15,340 -
工人工資被拖欠怎么辦
可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-11-01 15,340
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00:49
工人被拖欠工資怎么辦工人被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
2,210 2022.04.17 -
00:59
工資被拖欠怎么辦用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁
6,438 2022.05.24 -
01:17
被拖欠工資怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
900 2023.01.04
