工傷員工降工資降崗位打補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來(lái)待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。 具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
調(diào)崗降薪?jīng)]有賠償，但因此導(dǎo)致員工辭職的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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工傷換崗能降工資嗎工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭(zhēng)議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)制定完善且有效的規(guī)章制度或者是考核的標(biāo)準(zhǔn)作為其衡量的依據(jù)。若用人單位
2022.04.16 1,483 -
調(diào)崗位降工資合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.08 719 -
員工調(diào)崗降工資有犯法的嗎看情況。首先，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營(yíng)管理中，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對(duì)員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動(dòng)合同法
2020.10.25 252
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降職員工降工資調(diào)整崗位合法嗎？
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-21 15,340 -
崗位變動(dòng)，能降低員工工資嗎
如果調(diào)整崗位符合法律規(guī)定或相應(yīng)的規(guī)章制度，工資隨崗位變動(dòng)并無(wú)不當(dāng)。
2022-10-16 15,340 -
降低崗位工資有沒(méi)有補(bǔ)償
1、看勞動(dòng)合同約定的工資多少；2、看工資的組成及降低的幅度；3、看是針對(duì)個(gè)人降低還是全企業(yè)降低；4、看降低工資的原因是逼迫個(gè)人離職還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要。從以上四個(gè)方面把握和判斷，勞動(dòng)者以此提出辭職是否有經(jīng)
2022-10-05 15,340 -
員工不同意調(diào)崗降薪怎么辦，員工調(diào)崗降薪補(bǔ)償
工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-04-18 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
