公司降崗會降員工工資合法嗎
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具體看調崗是否合法合理，如調崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調崗，解除勞動關系，要求單位支付經濟補償。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效。如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。需要用人單位提供相應證據。
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公司調崗工資會降低嗎？調崗降薪屬于勞動合同內容的變更，用人單位與勞動者協商一致才可以變更，否則非法。員工因為過錯而被調崗降薪的，用人單位降薪沒低過當地最低工資水平或者其他合理期限，調崗能降低工資。
2020.06.13 320 -
調崗降工資合法嗎調崗降薪不合法，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果單位沒有法定理由就強行調崗調工資可以選擇進行維權，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。
2020.02.25 624 -
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降職員工降工資調整崗位合法嗎？
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-21 15,340 -
公司員工調崗降薪合法嗎
公司可以單方面調崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協商一致的，那這單方調崗降
2022-05-08 15,340 -
公司以調崗降薪為由降員工工資
如不是公司經營出現問題或是對你調整工作，一般情況下是不得隨意降薪的。公司這種行為無異于克扣工資。要申請勞動仲裁，首先得有證據證明：你是公司員工；原工資數額及現工資數額。至于入職時間，主要涉及計算勞動者
2022-02-05 15,340 -
公司調崗位降工資合法嗎?
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；
2022-02-16 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05
