公司降薪降員工工資合法嗎？
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如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。
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用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的，但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更?？傊兏鼊趧?dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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公司給員工降薪合法嗎？公司不能單方面降薪，降薪是涉及勞動(dòng)合同的變更的，是需要和勞動(dòng)者商量的，不能直接通知變更的。按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，若公司無(wú)故降薪，員工可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.05.25 2,477 -
工廠降職降薪合法嗎工廠降職降薪合法嗎如果用人單位是單方面降職降薪的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.09 1,051 -
公司會(huì)給員工降薪，合法嗎在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。可降薪情況： 一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動(dòng)報(bào)酬的約定。
2020.07.12 1,227
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公司降薪降工資合法嗎？
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-27 15,340 -
公司降薪降工資合法嗎
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。如果沒(méi)有以上三種情形之一，單位又沒(méi)有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-22 15,340 -
公司降員工工資是變相降薪嗎
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
2022-05-02 15,340 -
公司降薪降薪合法嗎？
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：?jiǎn)挝挥袡?quán)調(diào)整員工崗位，但是在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下調(diào)崗后的職務(wù)和崗位不得低于原工位 單位要對(duì)員工薪酬調(diào)低需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)同意并書面公示后才可以。《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單
2022-04-28 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,178 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,585 2022.04.17
