公司給員工降薪合法嗎？
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公司不能單方面降薪，降薪是涉及勞動合同的變更的，是需要和勞動者商量的，不能直接通知變更的。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，若公司無故降薪，員工可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
在勞動合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的?？山敌角闆r： 一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動報(bào)酬的約定。 二、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)： 1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位。 2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰的。
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公司對員工降職降薪合法么用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更?？傊?，變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變
2020.06.02 1,515 -
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公司給員工調(diào)崗降薪合法嗎
勞動者不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，可以不經(jīng)勞動者同意。 用人單位對員工的調(diào)崗、調(diào)薪，都要有勞動合同和單位規(guī)章制度的約定極其員工的具體表現(xiàn)、能力及其公司客觀條件的變化等角度證明其調(diào)整
2022-03-14 15,340 -
公司可以給員工降薪嗎
公司不能單方面給員工降薪。降低員工工資屬于勞動合同的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商。公司單方面變更勞動合同的勞動者有權(quán)提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報(bào)酬和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者也可以要求繼續(xù)履行原合同
2021-11-03 15,340 -
公司降薪降薪合法嗎？
按照《勞動合同法》規(guī)定：單位有權(quán)調(diào)整員工崗位，但是在員工無過錯的情況下調(diào)崗后的職務(wù)和崗位不得低于原工位 單位要對員工薪酬調(diào)低需要經(jīng)過職工代表大會同意并書面公示后才可以?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)規(guī)定，用人單
2022-04-28 15,340 -
公司員工調(diào)崗降薪合法嗎
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-05-08 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,178 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,585 2022.04.17
