原因可以和單位重簽勞動合同嗎？
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上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款)，并要求甲方對這一年來拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟補償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年，本應(yīng)是可以簽訂無固定合同的，這一年時間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協(xié)商不一致，我該怎么辦？
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勞動合同未到期可以重新簽嗎訂立勞動合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治,雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動合同。
單位勞動合同解除之后是可以進行重簽的。合同解除之后，當(dāng)事人雙方之間就不存在勞動合同法律關(guān)系了，因此可以重新進行協(xié)商并簽訂勞動合同，而當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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單位勞動合同解除可以重簽嗎單位勞動合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會重簽的。勞動者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動者解除了勞動合同的，雙方勞動關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人
2020.03.02 218 -
單位和勞動者不簽勞動合同可以嗎不簽勞動合同是不合法的。建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的
2020.03.09 177 -
因用人單位原因解除勞動合同在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三
2020.10.18 536
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因單位原因沒有和勞動者續(xù)簽勞動合同怎么辦？
因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一
2022-05-08 15,340 -
單位勞動合同解除可以重簽嗎
單位勞動合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會重簽的。勞動者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動者解除了勞動合同的，雙方勞動關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞
2022-05-21 15,340 -
因單位原因而無法續(xù)簽勞動合同，職工能否以此為由要求單位重簽合同
上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)
2022-03-24 15,340 -
新簽的勞動合同可以和原單位解除勞動關(guān)系嗎？
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險。而且，如果原單位不
2022-03-30 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
