續(xù)簽勞動合同算第二次簽合同嗎？
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續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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第二次續(xù)簽合同怎么算勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。勞動合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。 如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定
2020.01.22 286
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續(xù)簽勞動合同算第二次簽勞動合同嗎
續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-03-16 15,340 -
續(xù)簽勞動合同算第二次簽勞動合同嗎？
續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽。《勞動合同法》第十四
2022-04-14 15,340 -
續(xù)簽勞動合同，算第二次簽嗎
續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽。《勞動合同法》第十四
2022-04-12 15,340 -
續(xù)簽勞動合同算第二次簽嗎
續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-04-06 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
