想知道簽了勞動合同可以隨便裁員嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工簽訂合同后肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規(guī)定。否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。
-
簽勞動合同的了可以隨便辭職嗎簽了勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.25 157 -
分公司可以隨便與員工簽勞動合同嗎如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的，能與職工簽訂勞動合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經(jīng)營活動的分支機構或附屬機構，雖然不具備獨立的主體資格，但是其實際已領取營業(yè)執(zhí)照并且從事相關的經(jīng)營活動，對于勞動者而言應當承認其主體資格。
2020.10.08 132 -
在嗎，簽了勞動合同以后可以隨便辭職嗎“用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，雙方均需受到《勞動法》的約束，不得隨意解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，或者是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動
2020.09.25 203
-
簽訂了勞動合同就可以隨便裁員嗎？
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-14 15,340 -
簽訂了勞動合同就可以隨便裁員嗎
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-11 15,340 -
勞動合同可以隨便簽嗎
A、可以 B、只要不低于最低工資保障，是可以的 C、涉及到公司運營，只要不違反法律是可以的。 D、可以，關鍵是效益與工資掛鉤具體怎么規(guī)定的。 E、這個問題與D實質是一樣的 F、不能，性質不一樣，很可能
2022-01-07 15,340 -
員工可以隨便拒絕簽勞動合同嗎？
訂立勞動合同是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務。其實并不是不簽訂勞動合同就對用人單位有利，在勞動者和用人單位的關系上，簽訂勞動合同與未簽訂勞動合同沒有區(qū)別，均為受勞動法律調整和保護的勞動關系，但在勞
2022-07-03 15,340
-
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17
