員工辭職應(yīng)該如何進(jìn)行程序？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依法進(jìn)行強(qiáng)制拆遷的程序是：拆遷人向房屋拆遷管理部門提出申請；房屋拆遷管理部門簽署意見報(bào)市政府法制辦作出限期拆遷決定書；送達(dá)決定書；拆遷人向公證機(jī)關(guān)辦理證據(jù)保全；召開聯(lián)席會制訂執(zhí)行措施并作好被拆遷人最后一次說服工作；張貼強(qiáng)拆公告；實(shí)施強(qiáng)制拆遷。
職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定完畢后，經(jīng)過治療發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
-
企業(yè)合法辭退員工應(yīng)該如何進(jìn)行操作企業(yè)合法辭退員工操作：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)告知勞動者理由；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.04.02 152 -
企業(yè)辭退員工，應(yīng)如何進(jìn)行賠償公司辭退員工應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.28 240 -
工程質(zhì)量防控應(yīng)該如何進(jìn)行進(jìn)行工程質(zhì)量防控的方法如下： 1、收集工程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)信息； 2、進(jìn)行質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評估； 3、制定質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理策略； 4、提出和實(shí)施質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案； 5、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督與改進(jìn)。
2020.11.02 163
-
員工被迫辭職應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)
1、員工被迫辭職的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁等方式來維權(quán)。如果屬于依法單方面解除勞動合同的，用人單位需要向其支付補(bǔ)償金；屬于單位違法解約的，員工可以要求繼續(xù)履約或者支付賠償金。 2、法律依
2022-12-13 15,340 -
員工主動辭職，單位應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)償？
普通員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司沒有幫助員工繳納社保，或者沒有及時(shí)足額支付工資，沒有提供勞動條件或者勞動保護(hù)，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
2021-11-08 15,340 -
工傷認(rèn)定程序應(yīng)該如何進(jìn)行？
申請工傷鑒定需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果沒有拿到工傷認(rèn)定書，先要求所在單位申請工傷，如果單位不申請，自己可以攜帶相關(guān)材料到當(dāng)?shù)貏趧硬块T下屬的工傷科去申請工傷認(rèn)定，需要的材料有： (一)工傷鑒定申請表; (
2023-03-08 15,340 -
員工辭職應(yīng)該包含哪些程序
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)
2022-10-13 15,340
-
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑漳攴輥碛?jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
