員工在試用期辭退能不能要求恢復勞動關(guān)系？
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我國《勞動合同法》第三十九條第一款，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 實踐中，單位如辭退試用期內(nèi)的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。 如果單位無法證明員工試用期內(nèi)不符合錄用條件，貿(mào)然辭退員工。對此，員工有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系。
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如果用人單位在試用期違法辭退員工，要付賠償金，賠償標準是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來算的；如果是無過錯辭退員工的，則不需要支付賠償金；如果是無過錯辭退員工的，則只需要支付補償金，按員工在單位的工作時間，每滿一年支付一個月的工資。
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試用期內(nèi)辭退員工能不能要求賠償員工試用期不合格被辭退是沒有賠償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。而用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除勞動合同。
2021.01.29 82 -
試用期能不能解除勞動關(guān)系？試用期內(nèi)單位不可以隨意解除勞動關(guān)系。除勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.06.24 147 -
試用期員工懷孕能不能辭退員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績是否達到轉(zhuǎn)正考核標準或符合崗位職責要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關(guān)鍵且唯一的因素。
2020.06.30 232
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員工被辭退后要求恢復勞動關(guān)系的要求是什么
1、員工被用人單位違法辭退后，員工有權(quán)選擇要求單位撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關(guān)系，或主張違法辭退的經(jīng)濟賠償金，即員工被違法辭退后，單位的違法行為已成為既成事實，是要求恢復勞動關(guān)系還是作出經(jīng)濟賠償金的選
2022-01-20 15,340 -
如何才能達到要求員工恢復勞動關(guān)系
員工恢復勞動關(guān)系支付工資期間是從決定解除或終止勞動合同之日起補發(fā)。 根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》規(guī)定，恢復勞動關(guān)系支付工資期間是從決定解除或終止勞動合同之日起補發(fā)。 根據(jù)《
2023-02-16 15,340 -
用人單位辭退勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系嗎？
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即
2022-02-20 15,340 -
恢復勞動關(guān)系能要求賠償金嗎
不能《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本
2022-10-05 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,635 2022.04.17
