請病假要開病假條嗎
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1、請病假，是需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，證明員工需要休息才能請的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。 3、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動者請病假應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時， 企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫(yī)療假期。 勞動者請病假應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后， 需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
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有病假條才能請病假嗎？勞動者一般要有病假條才能請病假。大部分企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定勞動者請長期病假的，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具病假條，職工持病假條后按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。需要停止工作接受醫(yī)療時，則根據(jù)本人實際參加工作年限和
2020.07.29 210 -
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有病假條能請病假嗎？怎么請？一般有病假條才能請病假。病假法律并無明確規(guī)定，大部分企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定勞動者請長期病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年
2020.11.20 633
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請病假要開病假條嗎?
1、請病假，是需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，證明員工需要休息才能請的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 3、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若
2022-04-13 15,340 -
請病假需要開病假條嗎
要開病假條，向用人單位請假的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（
2022-03-09 15,340 -
請病假需要開病假條嗎?
1、請病假，是需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，證明員工需要休息才能請的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 3、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若
2022-04-13 15,340 -
要請病假需要開病假條嗎
1、請病假，是需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，證明員工需要休息才能請的。 2、病假期間的工資由單位支付，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 3、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若
2022-04-12 15,340
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軍訓請病假會扣學分嗎軍訓請病假不會扣學分。軍訓是學生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓是必修課，這個學分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓，但是一般是需要在下一
9,697 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,093 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11
