解除勞動關系前受傷還算工傷嗎？
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沒有解除勞動關系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工傷賠償前能否解除勞動關系？工傷賠償前不可以解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.10 186 -
工傷賠償前能否解除勞動關系根據(jù)相關法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關系。而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關系，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付
2020.03.16 248 -
工傷可以解除勞動關系嗎？工傷結案傷殘等級鑒定為五至十級的可以選擇解除勞動關系，選擇不解除的則保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘等級鑒定為一至四級的不解除勞動合同。
2020.10.30 143
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解除勞動關系前未受傷算工傷嗎
沒有解除勞動關系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-21 15,340 -
在解除勞動關系前受傷不算工傷了嗎?
沒有解除勞動關系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-12 15,340 -
勞動關系解除之前受傷了是否算工傷
沒有解除勞動關系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-10 15,340 -
勞動關系解除前工齡算工傷么
在解除勞動關系之前不一定是工作年數(shù)。工作年數(shù)是指勞動者以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，事實上勞動關系的勞動者以工資為主要收入來源的，不是工作年數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則》
2021-10-24 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
