沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系之前受傷是否算工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工工傷致殘為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。也就是說(shuō),傷殘等級(jí)為一至四級(jí)的,不允許解除勞動(dòng)關(guān)系。而工傷致殘五級(jí)、六級(jí)的,原則上保留勞動(dòng)關(guān)系,但如果工傷職工本人提出,可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果傷殘等級(jí)為七至十級(jí),經(jīng)傷殘職工本人提出可解除,或勞動(dòng)合同期滿終止,同樣由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。至于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn),則都是由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府具體規(guī)定。
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的。法律規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。
-
未認(rèn)定工傷前可否解除勞動(dòng)關(guān)系
未鑒定工傷不能解除勞動(dòng)關(guān)系,工傷鑒定是需要證據(jù)支持的,而證據(jù)是由具體的行為和過(guò)程構(gòu)成的,工傷鑒定可以了解清楚當(dāng)事人實(shí)施具體行為和參加具體過(guò)程的詳細(xì)情況,工傷未鑒定便解除勞動(dòng)關(guān)系則是不合理的行為。
2020.02.20 246 -
工傷員工能否解除勞動(dòng)關(guān)系
可以解除勞動(dòng)關(guān)系,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘、七級(jí)至十級(jí)傷殘的,本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.04.27 426 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系是否有時(shí)間限制
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)
2020.01.22 149
-
勞動(dòng)關(guān)系解除之前受傷了是否算工傷
沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
2022-04-10 15,340 -
沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系之前受傷,屬于工傷嗎
沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
2022-04-24 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系前未受傷算工傷嗎
沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
2022-04-21 15,340 -
在解除勞動(dòng)關(guān)系前受傷不算工傷了嗎?
沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
2022-04-12 15,340
-
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面: 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17