雇傭公司勞務(wù)糾紛如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在法律上，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時(shí)，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟： 1、協(xié)商。指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，通過擺事實(shí)、講道理，達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛。 2、調(diào)解。合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下由第三者進(jìn)行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議解決糾紛。 3、仲裁。合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷。 5、訴訟。訴訟是解決合同糾紛的最終形式。所謂訴訟是法院根據(jù)合同當(dāng)事人的請(qǐng)求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭(zhēng)議的活動(dòng)。
勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛并不是勞動(dòng)合同糾紛，不需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才提起訴訟，所以是可以直接提起訴訟的。 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
-
雇傭合同糾紛如何辦一般發(fā)生了雇傭合同糾紛，如果合同中約定爭(zhēng)議解決方式，則按照合同約定處理。 無(wú)約定勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，然后達(dá)成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況，可以向調(diào)解組織申
2021.02.23 195 -
如何處理公司債務(wù)糾紛？公司債務(wù)糾紛解決辦法有：協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。 協(xié)商和解是指?jìng)鶛?quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。若無(wú)法調(diào)解可申請(qǐng)仲裁或者訴訟。 起訴流程： 一
2020.11.21 74 -
公司債務(wù)糾紛如何處理？1、約定仲裁。合同簽定時(shí)，如果面臨標(biāo)的大、對(duì)方履約誠(chéng)信差、以及地方保護(hù)主義嚴(yán)重等情形時(shí)，一般可以采用仲裁的方式。 2、做公證。公證書具有比其他單位和個(gè)人提供的證明文件更高的證據(jù)能力，司法機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)一般無(wú)須審查就可以直接作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)
2020.04.26 175
-
雇傭合同糾紛如何處理？
雇傭合同，指的是受雇者向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。一般發(fā)生糾紛的原因通常是受雇者在從事工作中遭受人身?yè)p害，或造成他人人身?yè)p害，這個(gè)賠償責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)。如果雙方有
2022-08-31 15,340 -
雇傭合同糾紛如何處理
雇傭合同，指的是受雇者向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。一般發(fā)生糾紛的原因通常是受雇者在從事工作中遭受人身?yè)p害，或造成他人人身?yè)p害，這個(gè)賠償責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)。如果雙方有
2022-09-04 15,340 -
雇傭勞務(wù)合同糾紛
1、可找企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或法院2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快,程序簡(jiǎn)單,但是執(zhí)行效力較低
2022-08-10 15,340 -
公司勞務(wù)糾紛如何處理？
1、公司勞務(wù)糾紛領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部所有勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放情況進(jìn)行匯總，負(fù)責(zé)勞務(wù)糾紛調(diào)解、處理，負(fù)責(zé)其它勞務(wù)緊急情況處理，接待建委等相關(guān)部門；督促、檢查、通報(bào)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、發(fā)放情況，發(fā)生勞務(wù)
2023-06-07 15,340
-
01:18
如何處理個(gè)人債務(wù)糾紛處理個(gè)人債務(wù)糾紛的方式如下： 1、當(dāng)事人可以通過自行協(xié)商的方式解決糾紛，債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛； 2、協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解，可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)； 3、采取仲裁的方
730 2022.11.21 -
01:15
公司債務(wù)糾紛處理辦法有哪些公司債務(wù)糾紛的處理辦法有以下四種，分別是： 1、和解法，債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛； 2、調(diào)解法，對(duì)于簽訂協(xié)議后債務(wù)人又反悔或部分反悔的，債權(quán)人可以向人民法院起訴，請(qǐng)求判令對(duì)方當(dāng)事人履行調(diào)
687 2022.09.09 -
01:01
如何處理房產(chǎn)糾紛處理房產(chǎn)糾紛的方式主要有三種，具體如下： 1、當(dāng)事人自行協(xié)商解決； 2、仲裁方式； 3、訴訟方式。 其中仲裁的方法比較靈活簡(jiǎn)便，糾紛解決也比較快，費(fèi)用也比較低，所以比較受當(dāng)事人的歡迎。但是如果雙方?jīng)]有仲裁協(xié)議的約定，那么就只能夠采取訴訟的方
614 2022.05.18
