關(guān)于醫(yī)療期勞動(dòng)法
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參照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃块T或者是勞動(dòng)人事部門。
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關(guān)系到我國對(duì)喪失勞動(dòng)能力者的優(yōu)惠政策，勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。
醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動(dòng)合同的。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。 (2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。
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關(guān)于醫(yī)療期滿能解除勞動(dòng)合同嗎員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.18 147 -
勞動(dòng)合同法有關(guān)醫(yī)療期工資工傷醫(yī)療期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；患病或非因工負(fù)傷治療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.07.30 167 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)間內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限。
2020.06.10 157
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關(guān)于醫(yī)療期勞動(dòng)法
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于醫(yī)療期的勞動(dòng)法
參照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于
2022-04-11 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
【醫(yī)療期的規(guī)定】根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。 勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休
2022-01-21 15,340
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哪些行為屬于醫(yī)療事故罪構(gòu)成醫(yī)療事故罪的要件主要有兩個(gè)： 一、有嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的情形。嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，是指醫(yī)務(wù)人員在對(duì)就診人進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理或身體健康檢查過程中，在履行職責(zé)的范圍內(nèi)，對(duì)于應(yīng)當(dāng)可以防止出現(xiàn)的危害結(jié)果，由于其嚴(yán)重疏于職守，因而導(dǎo)致就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身
927 2022.06.22 -
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什么屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)責(zé)任以下屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)責(zé)任： 1、民事賠償責(zé)任：賠償患者或家屬經(jīng)濟(jì)損失；具體數(shù)額的確定，患方可以通過衛(wèi)生行政部門調(diào)解確定，也可以向人民法院提起民事賠償訴訟確定。各項(xiàng)賠償項(xiàng)目確定后一次性支付，賠償結(jié)束后不得再反悔； 2、行政責(zé)任：對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)，
2,149 2022.04.17 -
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屬于醫(yī)療事故的條件有什么屬于醫(yī)療事故的條件大致有以下幾點(diǎn)：第一，醫(yī)療事故涉及到的行為人，必須是經(jīng)過我國醫(yī)療考核以及衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，取得資格的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員。既可以是擁有醫(yī)生資格證的人，也可以是負(fù)責(zé)醫(yī)療管理、后勤服務(wù)的工作人員。第二，事故行為人必須要有整料護(hù)理
1,649 2022.04.15
