一個(gè)月工資沒(méi)有支付給員工
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單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)沒(méi)有支付員工工資,是屬于拖欠工資。如果單位經(jīng)營(yíng)困難,那么是可以延遲一個(gè)工資支付周期的,在下個(gè)工資支付周期結(jié)束未支付員工工資,是屬于惡意拖欠員工工資。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月時(shí)間。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的:1、和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位支付工資;2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴(勞動(dòng)監(jiān)察大大),由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付工資;3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,仲裁工資支付;4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)以及被拖欠的工資。
勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職時(shí),用人單位不給工資的,是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和沒(méi)有給員工買(mǎi)保險(xiǎn)得支付員工工資
公司不簽合同不交社保則需要向員工支付雙倍的賠償金。對(duì)于全日制用工,企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的,但如果是非全日制用工,則可以不簽定勞動(dòng)合同。
2020.03.06 182 -
工資應(yīng)該怎樣給員工支付
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)
2020.07.25 179 -
辭職沒(méi)干滿一個(gè)月工資應(yīng)該怎樣支付
一般工資是按月結(jié)算的,如果沒(méi)做滿一個(gè)月,可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定,動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.08.28 275
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工傷一般要支付幾個(gè)月工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員
2022-08-01 15,340 -
辭退員工支付一個(gè)月工資嗎,法律有哪些規(guī)定
辭退員工是否支付一個(gè)月的薪資,需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行判斷,如果是合法辭退員工采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞絹?lái)辭退的話,那么一個(gè)月是可以的,如果是需要做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,那么需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來(lái)進(jìn)行
2023-08-18 15,340 -
工傷支付幾個(gè)月工資
或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2022-07-16 15,340 -
員工有三個(gè)月沒(méi)給工資怎么辦?
你可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)(勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站)投訴反映,理性表達(dá)利益訴求,避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過(guò)激行為;協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-21 15,340
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01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,可以找這個(gè)部門(mén)投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金,必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,825 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;以上方法都沒(méi)辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償,需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下: 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職,不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,弄清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理;
5,036 2022.05.11