工傷只是認定勞動關(guān)系的條件嗎？
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工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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雙重勞動關(guān)系工傷認定的條件是： 一、勞動關(guān)系在同一時間內(nèi)應該具有唯一性； 二、國家并未禁止雙重或多重勞動關(guān)系，職工在實際用人單位因工作原因受傷，符合工傷認定范圍的應當認定為工傷。
與用人單位存在勞動關(guān)系是勞動者申請工傷認定的前提條件。若無證據(jù)證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，是無法申請工傷認定的。沒有勞動合同，在申報工傷時，就需要先申請勞動仲裁來確認勞動關(guān)系。沒有勞動合同，可以根據(jù)工資條，工作服，工作證等證據(jù)，通過申請勞動仲裁來確認勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系的認定條件勞動關(guān)系的認定條件： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 勞動
2022.07.02 867 -
認定不是勞動關(guān)系的條件企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實過程來證明，即使留有證據(jù)如果不符合事實也是無效的。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，是受到法律保護的一種關(guān)系。
2020.08.20 398 -
雙重勞動關(guān)系工傷認定的條件有哪些雙重勞動關(guān)系工傷認定的條件是： 勞動關(guān)系在同一時間內(nèi)應該具有唯一性； 國家并未禁止雙重或多重勞動關(guān)系，職工在實際用人單位因工作原因受傷，符合工傷認定范圍的應當認定為工傷。
2020.09.08 194
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勞動關(guān)系的認定條件是什么
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位
2022-01-25 15,340 -
勞動關(guān)系認定的條件是什么
根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，認定勞動關(guān)系的標準有三個方面，包括勞動者動者和用人單位主體資格要求，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2021-11-01 15,340 -
工傷認定后勞動關(guān)系如何認定，認定工傷認定勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動
2022-04-13 15,340 -
工傷后認定勞動關(guān)系如何認定，認定工傷認定勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動
2022-04-13 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
