公司勞務(wù)簽訂合同還是未簽訂合同被告怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以向勞動行政部門舉報。用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以及時向用人單位所在地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令單位與勞動者訂立書面勞動合同。
-
未簽訂勞動合同被辭退怎么告未簽勞動合同的，可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合同的雙倍工資補償。在司法實踐中，沒有勞動合同的勞動者申請勞動仲裁時，很有可能使得仲裁委不予受理，因為勞動者必須要證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，而勞動合同是關(guān)鍵證明。
2020.08.23 194 -
是簽訂合同還是簽訂合同法律角度嚴謹來說，應(yīng)該用簽訂合同，而根本就沒有簽定這個詞，最多只能將兩個字拆開理解，即通過簽署合同而確定了某件事情。但從法律用語上說，應(yīng)該寫簽訂，而不應(yīng)該寫成簽定。
2021.02.26 393 -
未簽訂勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。
2020.03.25 159
-
公司還沒有簽訂勞務(wù)合同怎么辦
公司沒有與我簽定勞務(wù)合同勞動合同法實施條例的第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂
2022-04-28 15,340 -
公司未簽訂勞動合同怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，可以要求支付不簽訂勞動合同的雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2022-05-08 15,340 -
未簽訂勞動合同被公司辭退怎么辦
公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。 因為你沒有說是否在
2022-05-01 15,340 -
公司不簽訂勞務(wù)合同怎么辦
可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。單位與職工建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個月不簽訂的應(yīng)當(dāng)支付職工雙倍工資。另外單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍的賠
2022-06-03 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
674 2022.04.25 -
01:04
簽訂合同定金還是訂金簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當(dāng)事人約定的，為保證債權(quán)的實現(xiàn)，由一方在履行前預(yù)先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔(dān)保的一種。由于定金是預(yù)先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因
5,761 2022.05.11
