勞動仲裁提供勞動關(guān)系證據(jù)需要哪些證據(jù)
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勞動仲裁確定勞動關(guān)系的時候需要的證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。以上證據(jù)都可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
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勞動關(guān)系爭議仲裁需要考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等證據(jù)；勞動報酬爭議仲裁需要勞動合同、其他勞動者的證言等證據(jù)；其他。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料： 1、勞動爭議申訴書 申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。 2、用人單位的工商登記資料 勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。 3、勞動者的身份證復(fù)印件 如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。 4、證據(jù)資料 如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
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