公司未交社保，提出辭職后樓上上發(fā)現(xiàn)，算違法嗎？
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用人單位沒有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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因公司未繳納社保提出辭職怎么寫公司沒有給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的緊急辭職信可以按照《勞動合同法》第38條的具體規(guī)定的內(nèi)容情形來書寫即可，其緊急辭職信的理由就是公司存在“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的”情形事實(shí)。
2020.08.22 1,042 -
提交辭職報(bào)告后上班算工資嗎提出離職申請之后上班不干活是沒有工資的，勞動者辭職以后，應(yīng)當(dāng)按時上班，上班期間不能缺勤遲到，否則用人單位是可以克扣勞動者工資的。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.04.13 658 -
提出辭職后還要上班嗎？提出辭職申請后還要上班的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。
2020.09.07 834
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離職后發(fā)現(xiàn)公司未繳納社保
您可以基于未繳納社保主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動關(guān)系證明？當(dāng)時是否簽訂勞動合同？辭職的原因是什么？
2022-01-19 15,340 -
公司不上社保違法嗎
公司不上社保是違法的。勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)：1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償；3、違法解除勞動合同關(guān)系
2022-03-15 15,340 -
上家公司社保未離職
先不要問如何封存原來公司繳納的，你得弄清楚為何繳納不上。無怪乎原因只有一個，你并沒有與原單位解除勞動關(guān)系，你與原單位的勞動關(guān)系還存在，如此你就不僅僅是公積金問題了，你的社會勞動保險(xiǎn)（社保），新單位也給
2022-03-15 15,340 -
入職一個月后離職, 公司交社保, 一個月之后才發(fā)現(xiàn)上一個月的社保?
這個勞動合同法有規(guī)定，單位要在十五個工作日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移。但是如果當(dāng)事人一時找不到新單位，可以暫時放原單位，一般兩年內(nèi)應(yīng)該沒問題。員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或
2022-03-02 15,340
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辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,215 2022.04.12 -
00:57
離職后上一家公司不解除社保離職后上一家公司不解除社保的，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，勞動者離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動合同的證明，并且十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動者可以向勞動
9,102 2022.05.11 -
00:50
樓上往樓下潑水違法嗎樓上往樓下潑水不違法。樓上澆花潑水到樓下，樓下有受到損害的，那么樓下可以此要求樓上賠償。因?yàn)闃巧蠞不ǖ男袨?，屬于一種侵權(quán)行為。那么需要依據(jù)法律的規(guī)定處理。侵害物權(quán)，造成權(quán)利人損害的，權(quán)利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔(dān)其他民事責(zé)任
23,009 2022.04.17
