犯錯被開除怎么賠償
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具體犯的錯誤是不是根據(jù)國家法公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月。
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員工犯錯的情況下，被辭退是沒有補償?shù)?。如果用人單位強制解除勞動合同的，則需要支付勞動者一定的賠償金，但涉及到勞動者違反相關(guān)法律規(guī)定或者違反勞動合同相關(guān)條款的，則用人單位是不需要支付相關(guān)的賠償金的。
犯錯被公司開除了是否有賠償是根據(jù)具體情況決定。員工犯錯的情況下，被辭退是沒有補償?shù)?。如果用人單位強制解除勞動合同的，則需要支付勞動者一定的賠償金，但涉及到勞動者違反相關(guān)法律規(guī)定或者違反勞動合同相關(guān)條款的，則用人單位是不需要支付相關(guān)的賠償金。
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犯錯被開除工資怎么算犯錯被開除后，因為員工自己的原因給單位造成了經(jīng)濟損失的，單位可根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的
2022.06.17 1,714 -
犯錯開除后還有賠償嗎員工犯錯的情況下，被辭退是沒有補償?shù)?。如果用人單位強制解除勞動合同的，則需要支付勞動者一定的賠償金，但涉及到勞動者違反相關(guān)法律規(guī)定或者違反勞動合同相關(guān)條款的，則用人單位是不需要支付相關(guān)的賠償金的。
2020.05.20 150 -
員工屢次犯錯被開除有沒有賠償根據(jù)員工犯錯誤的程度，如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；但如果公司是合法辭退就不會有補償。
2020.01.14 279
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犯錯被開除有賠償嗎？怎么算呢
這種情況需要具體分析，如果您違法了單位公示的規(guī)章制度中的情況，那么沒有賠償金，如果沒有規(guī)章制度或者沒有經(jīng)過公示，那么可以主張賠償金。
2022-10-31 15,340 -
犯錯誤被開除
具體犯的錯誤是不是根據(jù)國家法公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買
2022-05-04 15,340 -
員工犯錯被開除了，犯錯被開除有工資嗎
如果犯錯被公司解雇了，這個要看你被公司辭退是合法的還是違法辭退的； 一、如果是違法辭退的，是可以拿回剩下的工資，還可以要求公司進行一定的賠償； 二、如果是合法辭退的話，公司也應當支付你剩余的工資，但是
2022-07-21 15,340 -
員工犯錯被公司開除賠償問題？
被公司開除有補償:用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用
2022-05-06 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,983 2022.05.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,696 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,905 2022.04.15
