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被開除怎么賠償工資我國的民法典規(guī)定，一般來說，經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那么一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者
2021.05.06 1,162 -
被公司開除怎么賠償1、如果是合同到期那么公司只要支付經(jīng)濟補償金，也就是工作滿多少年就支付幾個月的工資；2、如果是嚴重違法了公司的規(guī)章制度被開除，則公司不需要支付經(jīng)濟補償金；3、如果是公司違法解雇，那么除了支付經(jīng)濟補償金外還要支付賠償金。所以被公司開除公司要賠
2022.04.16 6,785 -
員工被開除怎么賠償員工被開除，用人單位的賠償責任是： 首先，單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 其次，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期
2020.06.04 189
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被開除公司怎么賠償
你開除公司，還是公司開除你？ 如果是你開除公司，說明你自己自動辭職，沒有經(jīng)濟補償金，也沒有賠償金。 如果是公司開除你的話，有幾種情況：1、沒有正當合法的理由，但是還是開除了你，那么公司涉嫌違法解除勞動
2022-01-28 15,340 -
被公司開除怎么賠償？
被公司開除的賠償：勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-08 15,340 -
被公司開除怎么賠償
按照離職前十二個月實際工資賠償。單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-02-03 15,340 -
開除員工被開除不給賠償怎么辦
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之后，對不對得起你大約一年到一年
2022-03-21 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,696 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,905 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,679 2022.04.17
