開除員工被開除不給賠償怎么辦
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員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之后，對不對得起你大約一年到一年半的折騰？對于企業(yè)來說，不管有沒有道理，多多少少會被判付一點錢，而且有其他類似情況的員工會不會效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協(xié)商解決，按照法律規(guī)定的金額，打個6折左右，雙方應該比較容易接受。 2、監(jiān)察大隊投訴；這個比較損，如果是具名投訴，就必須給員工答復，企業(yè)想拖都沒得拖。會要求企業(yè)提供很多東西，非常麻煩。 3、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這個表面上看起來對雙方都公平，但是是最勞民傷財?shù)囊环N方式。不過現(xiàn)在仲裁委和法院都會在庭上提出調(diào)解建議，最好雙方能在庭上調(diào)解解決，既節(jié)省時間和精力，調(diào)解書的法律效力也足夠。
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員工被開除怎么賠償員工被開除，用人單位的賠償責任是： 首先，單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 其次，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期
2020.06.04 189 -
員工違規(guī)開除不給開除工資怎么辦公司說什么得拿出證據(jù)，否則空口無憑。不給工資，直接向勞動監(jiān)察投訴。固定好在公司工作過的證據(jù)，準備申請領導仲裁，要求支付第二月起未簽合同的雙倍工資，違法解除勞動合同的一個月工資作為賠償。未付的工資。
2020.01.25 224 -
臨時工被開除不給開除工資怎么辦臨時工被開除不給工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由該部門責令在一定期限內(nèi)支付勞動報酬；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.24 148
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被員工開除，不給賠償怎么辦
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之后，對不對得起你大約一年到一年
2022-03-30 15,340 -
公司給員工開除員工不賠償怎么辦
申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-05 15,340 -
員工被開除怎么賠償
1、依據(jù)第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。2、公司依據(jù)法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個
2022-08-25 15,340 -
試用期員工被開除不給補償怎么辦？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印
2022-04-18 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,983 2022.05.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,696 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
787 2022.04.17
