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我現(xiàn)在沒有簽勞動合同,但是現(xiàn)在公司給我交了社保,我該怎么辦?

2022-04-09 09:04

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-04-09回復(fù)

即使說沒簽訂勞動合同,但公司也不必然不用交社保了,而且員工也可以積極維權(quán)。 法律規(guī)定,只要勞動關(guān)系存在,企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 所以,即使說現(xiàn)在沒簽勞動合同,但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系,有了這點(diǎn)那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責(zé)任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的,那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。 當(dāng)然,要是情況較為嚴(yán)重的,比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的,那么建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁解決。 要走勞動仲裁程序的,需要按照下面步驟來: 1、需要提前準(zhǔn)備好如下材料: (1)勞動爭議申訴書一式三份; (2)到工商局查詢用人單位工商登記資料一份; (3)員工本人的身份證復(fù)印件一份; (4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 最后,現(xiàn)在有公司要不積極履行社會保險義務(wù)的,即使說簽了勞動合同,員工也可以及時收集證據(jù)積極維權(quán)。 勞動合同是對于大家權(quán)益的一個保障,最好在正式工作前就簽訂。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

未簽訂勞動合同想離職的,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。 另外自用工之日起,一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者是一個月的雙倍工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,公司不給勞動合同的,你可以到政府勞動行政部門進(jìn)行反映。

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