企業(yè)在調(diào)整時(shí)一次性剝離職工安置費(fèi)怎么計(jì)提
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企業(yè)改制時(shí),應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的,根據(jù)職工本人連續(xù)工齡,按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提,最多計(jì)提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的,按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資,如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的,則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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1、支付及領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的惟一條件是關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)及職工,而支付及領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是各類所有制企業(yè)及其勞動者符合勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條和第二十八條的規(guī)定解除勞動合同的。 2、有關(guān)政策規(guī)定,領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為原固定職工第一次解除或終止勞動合同的按連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資,合同制職工按在本單位工齡,每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資,最多不超過十二個(gè)月工資,而領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為不高于所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。
根據(jù)《勞動合同法》,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補(bǔ)償: 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。
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