勞動(dòng)爭(zhēng)議中的補(bǔ)償款是如何支付的？
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員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過(guò)時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如重大過(guò)錯(cuò)、主動(dòng)辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個(gè)月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿(mǎn)半年記為0.5，滿(mǎn)半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險(xiǎn)等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿(mǎn)、不能勝任或其他情勢(shì)變更等原因，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或變更勞動(dòng)合同的程序后提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動(dòng)關(guān)系賠償金前提為勞動(dòng)合同未到期，單位提出解除勞動(dòng)合同，且不能滿(mǎn)足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位或者是組織拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的相關(guān)規(guī)定為：勞動(dòng)者依照法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)如何支付費(fèi)用當(dāng)事人因勞動(dòng)糾紛而申請(qǐng)仲裁的，不需要支付申請(qǐng)費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。所以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人是不需要支付申請(qǐng)費(fèi)的，如果有收費(fèi)的行為，是違法的。
2020.06.24 130 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中如何理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12
2020.06.30 139 -
勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付？《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府
2020.03.03 136
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中應(yīng)該如何舉證證明如何支付收款
單位從其銀行結(jié)算賬戶(hù)支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)的款項(xiàng)，每筆超過(guò)5萬(wàn)元的，應(yīng)向其開(kāi)戶(hù)銀行提供下列付款依據(jù)[3]：(一)代發(fā)工資協(xié)議和收款人清單。(二)獎(jiǎng)勵(lì)證明。(三)新聞出版、演出主辦等單位與收款人簽訂的勞
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位要求勞動(dòng)者支付社保補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)如何處理？
用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何爭(zhēng)取
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
2023-01-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中是如何理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位每工作滿(mǎn)一年，就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
2022-07-19 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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房屋拆遷支付補(bǔ)償款的方式有哪些房屋拆遷補(bǔ)償款的方式如下： 1、產(chǎn)權(quán)置換（直接補(bǔ)給同等價(jià)值的房產(chǎn)）。產(chǎn)權(quán)置換有兩種方式： （1）回遷安置，指開(kāi)發(fā)商拆房重建然后讓拆遷戶(hù)回遷進(jìn)行安置，通過(guò)置換產(chǎn)權(quán)比例進(jìn)行拆遷補(bǔ)償； （2）異地安置，由于開(kāi)發(fā)商項(xiàng)目不涉及住宅或由于該地塊容積率原
1,336 2023.02.18 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
