勞動者在上班不正常辭職會有工資沒拿到嗎
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者辭職后，用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先請第三方出面調解。如調解補償或對方不愿調解的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權益。
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勞動者辭職后怎么拿到工資在勞動者辦理辭職手續(xù)后，可以向當?shù)貏趧泳滞对V來追討工資，單位逾期支付的，可責令用人單位加付賠償金；員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的應當向法院起訴。
2020.12.14 145 -
沒按正常程序辭職會有工資嗎沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當事人給公司造成的損失，即扣除一定的費用。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。根據(jù)相關規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時
2021.12.11 1,434 -
正常辭職老板不發(fā)工資告到勞動局會怎樣的用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.25 233
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勞動者沒有正常辭職，工資會不會沒
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應當賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-22 15,340 -
勞動者，沒有正常辭職就走了，有工資嗎？
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應當賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-13 15,340 -
勞動者沒有正常辭職就走了有工資嗎
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應當賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-03-11 15,340 -
員工在上班沒有簽勞動合同辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經
2022-04-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,616 2023.01.04
