公司不給員工放假怎么辦？這樣管不管用
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工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨媒Y(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
勞動者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定?？梢詤⒖家韵伦龇ǎ?1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
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放假公司不給工資怎么辦？工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞
2020.03.29 523 -
工傷公司不管要怎樣辦勞動者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。可以參考以下做法： 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報
2020.04.21 127 -
工傷公司不管該怎樣辦勞動者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定?？梢詤⒖家韵伦龇ǎ?1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報
2020.06.27 165
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公司不給員工放假怎么辦
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提交勞動條件。若用人單位采取停職、待崗、放長假、強逼員工休息等手段，未為勞動者提供勞動條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動合同，并要求
2022-02-03 15,340 -
公司不給員工放假又不給員工發(fā)放工資，該怎么辦？
工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于
2022-04-13 15,340 -
公司不給員工放假, 也不給員工發(fā)放工資, 怎么辦呢?
工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于
2022-04-13 15,340 -
公司不給員工放年假怎么辦
員工有意見可以提出來，或者向勞動局投訴。年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。依據(jù)《
2022-02-14 15,340
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工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管，作為勞動者可以通過以下程序維護自己的合法權(quán)益： 1、工傷報告程序。單位應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，公司不報告的，勞動者可以自行申請工傷認定； 2、工傷認定程序。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷事故進行調(diào)查，確定是否屬于工傷；
1,253 2022.06.15 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當通過以下程序進行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
