公司合并后員工工傷問題
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用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。從業(yè)人員被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
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公司合并后員工受到工傷的，合并后公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將員工送去醫(yī)院接受治療、向有關(guān)部門報(bào)告；之后則依法為員工申報(bào)工傷、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)賠償。
公司倒閉的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年性勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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公司合并后員工怎么辦公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。 對員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是針對企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)
2020.05.18 151 -
公司合并后員工然后安排公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因?yàn)樾匠?、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動(dòng)合同后支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位工作每
2020.10.20 130 -
公司合并后股權(quán)分配問題公司合并后處置股權(quán)的分配問題如下：股權(quán)按照合并前的數(shù)額進(jìn)行分配，同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更。法律規(guī)定，公司實(shí)施合并的，合并各方的債權(quán)、債務(wù)應(yīng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
2022.12.02 241
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公司并購后原公司員工工齡問題
一張先生以前在A公司的5年工齡不受影響與在新公司B公司的工齡連續(xù)計(jì)算。公司并購后原公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由并購后新設(shè)的公司承擔(dān)。由于公司合并涉及到公司股東債權(quán)人以及勞動(dòng)者等多方面的利益因此應(yīng)當(dāng)對公司合并后
2022-03-21 15,340 -
公司合并員工協(xié)商問題
1、是否繼續(xù)用人單位與員工的勞動(dòng)協(xié)議； 2、如果不繼續(xù)原勞動(dòng)協(xié)議，是變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容還是解除勞動(dòng)協(xié)議； 3、如果雙方中任意一方想解除勞動(dòng)協(xié)議，那么是否應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給予多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、法律
2022-11-15 15,340 -
員工合并的問題公司合并員工要支付賠償金嗎
公司合并，一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還要看是否改變了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，比如工作崗位或者工作地點(diǎn)。如果沒有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，除非當(dāng)事人自己辭職，自己辭職是不能要求補(bǔ)償金的。只有出現(xiàn)以上法定事由時(shí)
2022-10-17 15,340 -
公司合并后員工工傷怎么處理
公司合并后，由承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 根據(jù)法律規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。 法
2022-06-11 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
