公司合并的員工工傷如何處理？
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用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。從業(yè)人員被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。
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公司合并員工檔案的處理是公司合并后，職工原有的勞動合同是有效的，由合并后的用人單位繼承履行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司合并后員工受到工傷的，合并后公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將員工送去醫(yī)院接受治療、向有關(guān)部門報(bào)告；之后則依法為員工申報(bào)工傷、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險賠償。
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公司合并員工如何協(xié)商公司合并跟員工協(xié)商的方法如下：首先給予員工自由選擇去留的機(jī)會，若職工選擇離職，則公司應(yīng)該要給予職工對應(yīng)補(bǔ)償。一般是按勞動者在本單位工作的年限決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.06.13 177 -
公司合并后員工該如何公司合并后員工有權(quán)自由選擇留下。公司合并后，由于薪酬、崗位、福利等因素的變化，合并公司員工有權(quán)自由選擇留下。如果員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。對員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付、股權(quán)支付和債權(quán)支付。三種方式是根據(jù)企業(yè)的支付能力來確定的
2022.04.15 601 -
公司合并如何解散員工公司合并解散員工應(yīng)當(dāng)支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2020.07.28 128
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公司合并后員工如何處理？
公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。 對員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是
2023-01-05 15,340 -
公司合并后員工工傷事故該如何處理
公司合并后，由承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 根據(jù)法律規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。 法
2023-01-03 15,340 -
公司合并員工檔案如何處理
公司合并員工檔案的處理是公司合并后，職工原有的勞動合同是有效的，由合并后的用人單位繼承履行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同
2022-12-03 15,340 -
公司合并的員工工傷怎么處理
公司合并后，由承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 根據(jù)法律規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。 法
2022-07-23 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
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工傷公司怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得
2,138 2022.05.11
