達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)合同終止是否有工傷
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一般認(rèn)為達(dá)到退休年齡,勞動(dòng)合同終止,那就沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能算工傷,只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復(fù),可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。 最高人民法院的司法解答 1.最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》問題的答復(fù)(2007年7月5日[2007]行他字第6號(hào)) 重慶市高級(jí)人民法院: 你院(2006)渝高法行示字第14號(hào)《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院第二種意見,即:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定,離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位,現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 2.最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)((2010)行他字第10號(hào))山東省高級(jí)人民法院: 你院報(bào)送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院的傾向性意見。即:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
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達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止,但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利,且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的,則勞動(dòng)合同可以不終止,可以繼續(xù)履行。
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止,但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利,且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的,則勞動(dòng)合同可以不終止,可以繼續(xù)履行。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí),勞動(dòng)合同自動(dòng)終止,勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。
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達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎
達(dá)到退休年齡時(shí),并不需要雙方實(shí)際來解除勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止,而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動(dòng)者地位。
2020.10.27 914 -
達(dá)到法定退休年齡是否需要終止勞動(dòng)合同
達(dá)到法定退休年齡應(yīng)該終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。不過勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不當(dāng)然意味著勞動(dòng)能力的喪失,其是否繼續(xù)具有勞動(dòng)者資格還需與勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇綜合考慮。
2020.04.23 394 -
達(dá)到退休年齡,是否自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系
達(dá)到退休年齡后,應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù),開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系終止。
2020.07.06 678
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達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止
一般認(rèn)為達(dá)到退休年齡,勞動(dòng)合同終止,那就沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能算工傷,只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復(fù),可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到
2022-03-21 15,340 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止能算工傷嗎
一般認(rèn)為達(dá)到退休年齡,勞動(dòng)合同終止,那就沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能算工傷,只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復(fù),可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到
2022-04-09 15,340 -
達(dá)到退休年齡可能的勞動(dòng)合同終止嗎
達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系不一定會(huì)結(jié)束。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí),勞動(dòng)合同終止。但是,根據(jù)勞動(dòng)法的法律,這條規(guī)定,一方面給予勞動(dòng)者主張權(quán)利到年齡退休享受退休福利的依
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止嗎
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,用人單位終止勞動(dòng)合同合法。勞動(dòng)者繳費(fèi)不足15年,需要個(gè)人補(bǔ)足繳費(fèi)至15年。其中,在2011年7月
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,592 2022.04.18 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金,要看具體情況。一般來說,如果合同按照約定全部履行完畢的,給付定金一方可以要求對(duì)方全部退還;但若合同僅被部分履行,則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上,定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是,如果給付定金的一方完全履行了
1,847 2022.04.17 -
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件: 1、男性年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲; 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證,戶口本等材料,提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后,到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,785 2022.04.17