法定節(jié)假日加班是否需要支付加班費用
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勞動者在法定假日加班的，單位不可以用調(diào)休來代替加班費，休息日可以。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資百分之三百的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。
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法定節(jié)假日加班需要支付幾倍工資法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費應不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除1
2022.06.17 1,938 -
法定節(jié)假日加班或者調(diào)休可以否付加班費？法定假日加班調(diào)休不可以代替加班費，休息日可以。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資百分之三百的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。
2020.03.08 273 -
2020節(jié)法定節(jié)假日加班費《勞動合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時工資的2倍。平常加班的工資則為平時工資的1.5倍。
2020.07.27 218
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節(jié)假日加班補休不支付加班費
針對您的提問，給您作出如下答復：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工
2022-05-09 15,340 -
法定節(jié)假日加班費支付仲裁
加班工資的仲裁時效期間為一年。根據(jù)相關法律規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救
2022-06-14 15,340 -
法定節(jié)假日加班補休的加班費是怎樣支付的？
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定
2022-08-06 15,340 -
用人單位可以向勞動者支付加班費嗎，節(jié)假日加班費是否需要納稅支付
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，
2022-04-08 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,694 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
