用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬可以怎么做
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用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）； 勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定不是勞動(dòng)者個(gè)人人為認(rèn)定或者是用人單位客觀認(rèn)定，工傷認(rèn)定必須是社會(huì)保障部門依據(jù)事實(shí)發(fā)生的經(jīng)過，做出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅骅b定是否屬于工傷，并且出具《工傷認(rèn)定書》作為依據(jù)的。
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職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位1.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位意見不同的問題：職工或者近親屬都不是工傷認(rèn)定的主體，工傷的認(rèn)定需要經(jīng)過法定的程序，經(jīng)過提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定才能真正認(rèn)定是否為工傷。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)用人單位不主動(dòng)提出的，工傷職工或者其近親屬、工
2020.10.13 1,060 -
工傷職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位怎么辦職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.11.18 338 -
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷, 用人單位認(rèn)為是工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.08.26 762
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受傷的職工或者其直系親屬如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
正文：受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)
2022-10-23 15,340 -
工傷職工或者其直系親屬向什么提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依據(jù)是怎么規(guī)定的
工傷職工或者其直系親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。依據(jù)是：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷
2022-05-06 15,340 -
用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)者或者其親屬提出工傷認(rèn)定怎辦
勞動(dòng)者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事
2022-01-26 15,340 -
工傷職工或者其直系親屬在發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)向誰提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
工傷職工或者其直系親屬【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的：職工發(fā)生事故傷害、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)、住院病歷的復(fù)印件）
2022-03-06 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,702 2022.05.11 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15
