工傷認定是否還能確認勞動關(guān)系
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可確認勞動關(guān)系，《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明《職工工傷認定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
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職工在工傷認定過程中，未提起勞動關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關(guān)系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請求。
需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動關(guān)系的材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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勞動關(guān)系能否認定工傷因為最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起
2020.12.23 272 -
工傷認定是否需要確定勞動關(guān)系?工傷認定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認
2020.02.21 251 -
認定工傷是否需要確定勞動關(guān)系？認定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.05.14 463
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工傷認定中能否確認勞動關(guān)系
1、工傷認定中不能確認勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認是否存在勞動關(guān)系屬于勞動爭議范圍。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)
2022-05-15 15,340 -
勞動關(guān)系能否認定工傷
因為最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)
2021-12-29 15,340 -
工傷能否認定勞動關(guān)系
如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙
2022-03-26 15,340 -
勞動關(guān)系確認后多久能認定工傷
在確認勞動關(guān)系后，社會保險行政部門一般應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起的60日內(nèi)作出工傷認定的決定，對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。社會保險行政部門工作人員
2022-05-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
01:47
法院怎樣認定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,099 2022.05.11
