公司不簽勞動合同勞動仲裁如何爭取
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公司一直沒簽合同勞動合同可以在仲裁后起訴。公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴，直接起訴法院不受理。
公司不簽勞動合同可以仲裁。用人單位在與勞動者確認勞務關系一個月內不簽勞動合同的，勞動者有權利向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同如何勞動仲裁沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、
2020.11.12 616 -
公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并在受理范圍之內的，勞動仲裁委員會均應受理。因此，即使勞動合同無鑒證也應受理。
2020.11.05 192 -
公司不簽勞動合同怎么找勞動仲裁（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2、仲裁請求和所根據的
2020.09.10 397
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不簽勞動合同怎么辦，勞動仲裁，勞動爭議仲裁，勞動
未簽訂勞動合同的仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請，超過一個月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資；3、提交證明勞動關系存在的證據。
2021-11-25 15,340 -
仲裁公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同可以仲裁。用人單位在與勞動者確認勞務關系一個月內不簽勞動合同的，勞動者有權利向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2021-12-13 15,340 -
公司不簽勞動合同仲裁
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資
2022-01-23 15,340 -
公司未簽勞動合同如何申請勞動仲裁
申請書格式1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張
2022-08-26 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
