試用期滿后到了可以轉(zhuǎn)正嗎
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定要辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的。 過(guò)了試用期，沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，國(guó)家已經(jīng)默認(rèn)你已經(jīng)轉(zhuǎn)正。再涉及到勞動(dòng)糾紛，你就是正式員工了，單位按照沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)還把你當(dāng)做試用期員工處理是違法的。 同樣，對(duì)你來(lái)說(shuō)，你也是轉(zhuǎn)正員工了。可以享受各項(xiàng)轉(zhuǎn)正待遇。并且你要履行正式員工的義務(wù)，比如，辭職要提前30天書(shū)面通知單位。
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試用期滿一般是自動(dòng)轉(zhuǎn)正。試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者。
試用期過(guò)了之后，如果用人單位沒(méi)有任何異議的話，那么勞動(dòng)者一般視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
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試用期可以不到轉(zhuǎn)正工資嗎如果轉(zhuǎn)正的工資同勞動(dòng)合同約定的工資一樣的話，那么員工試用期的工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021.10.11 486 -
試用期過(guò)了可以自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎試用期的長(zhǎng)短通常是在勞動(dòng)合同中有約定，如果試用期結(jié)束后，用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者離職，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者符合試用期的規(guī)定，以及通過(guò)試用期的考核，那么自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如果試用期滿沒(méi)有通知離職但又不給轉(zhuǎn)正，那么用人單位是違法的。
2020.11.02 1,522 -
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試用期滿一般多久可以轉(zhuǎn)正，多久后可以轉(zhuǎn)正
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年，所以多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動(dòng)合同而業(yè)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期
2021-03-23 15,340 -
試用期過(guò)了可以轉(zhuǎn)正嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定要辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的。 過(guò)了試用期，沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，國(guó)家已經(jīng)默認(rèn)你已經(jīng)轉(zhuǎn)正。再涉及到勞動(dòng)糾紛，你就是正式員工了，單位按照沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)還把你當(dāng)做試用期員工處理是違法的。 同樣，對(duì)你來(lái)說(shuō)，
2022-03-24 15,340 -
試用期到了不給轉(zhuǎn)正可以辭退嗎
企業(yè)要和你解除勞動(dòng)合同，就不能再說(shuō)你試用期不符合錄用條件了，此時(shí)解除勞動(dòng)合同，就需要支付你賠償金，也就是N+1個(gè)月的工資，你是不到半年，那么需要支付你半個(gè)月工資。
2022-08-04 15,340 -
簽了合同試用期到期可以自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎
合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工的，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第 一、 二、三款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超
2022-11-03 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
