派遣工勞務(wù)如何維權(quán)
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勞務(wù)派遣工可以申請勞動仲裁，申請對象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請勞動仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
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勞務(wù)派遣公司或者用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，申請勞動仲裁時(shí)將兩者作為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞務(wù)派遣員工維權(quán)，未足額支付工資、未支付加班工資等，被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。
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勞務(wù)派遣工被辭退如何維權(quán)勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.07.11 232 -
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勞務(wù)派遣員工利益受損如何維權(quán)?勞務(wù)派遣員工利益受損，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位或者用工單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴
2020.03.23 143
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如何維權(quán)，勞務(wù)派遣工維權(quán)
1、派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而不是雇主。派遣員工的社會保險(xiǎn)由派遣公司繳納。注：用人單位不得將被派遣勞動者派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣公司拖欠勞動者工資時(shí)，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>
2021-11-12 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何維權(quán)
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣建立的勞動關(guān)系，而非用工單位。派遣員工的社會保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。當(dāng)勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動者工資時(shí)，勞動者可依法向當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-31 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何維權(quán)勞務(wù)派遣工工資如何計(jì)算
勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動者權(quán)益的，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請勞動仲裁時(shí)，以兩者為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣員工如何維權(quán)？
勞務(wù)派遣員工維權(quán)，未足額支付工資、未支付加班工資等，被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
2022-05-27 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,581 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15
