如何進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
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職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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一是政策宣傳全方位。利用大型活動(dòng)到人員聚集場(chǎng)所開(kāi)展工傷保險(xiǎn)政策宣傳活動(dòng)，發(fā)放工傷保險(xiǎn)宣傳資料。 二是工傷認(rèn)定高效能。設(shè)工傷受理窗口，開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)行“一站式”辦理，避免辦事單位和群眾多跑腿。 三是嚴(yán)審無(wú)死角。實(shí)行分別把關(guān)，集中審議制度，對(duì)前來(lái)申報(bào)工傷認(rèn)定的對(duì)象，首先由一名工作人員嚴(yán)格審核材料，緊接著由科長(zhǎng)進(jìn)行初審，對(duì)需要調(diào)查的及時(shí)聯(lián)合人員進(jìn)行調(diào)查取證，確保證據(jù)鏈合縫接，然后由另一名工作人員完成工傷認(rèn)定決定書(shū)的制作，最后由科長(zhǎng)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批簽發(fā)。 四是服務(wù)水平親情化。結(jié)合局“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”活動(dòng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)持以人為本，做好人性化服務(wù)，對(duì)工傷認(rèn)定有異議的，積極協(xié)調(diào)，能通過(guò)調(diào)解解決的，積極進(jìn)行調(diào)解，化解矛盾，盡可能地維護(hù)參保職工利益;其次推行“AB”崗制度，消除窗口服務(wù)空白，全天候?yàn)槿罕姺?wù)。
工傷認(rèn)定程序如下： 1、職工發(fā)生事故傷害后由所在單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、職工所在單位沒(méi)有提出的，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)職工所提交的材料進(jìn)行審核后予以認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定如何進(jìn)行1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，若申請(qǐng)人提供材
2020.07.11 190 -
如何進(jìn)行工傷認(rèn)定?進(jìn)行工傷認(rèn)定的步驟：先由單位或者職工一方去當(dāng)?shù)氐纳绫Ｐ姓块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料；再由社保行政部門(mén)受理后及時(shí)作出決定；最后將決定書(shū)發(fā)給單位和工傷職工（或者其近親屬）。
2020.03.07 160 -
如何進(jìn)行工傷認(rèn)定進(jìn)行工傷認(rèn)定的流程：?jiǎn)挝灰婪ㄏ蛏绫Ｐ姓块T(mén)提出申請(qǐng)；社保行政部門(mén)及時(shí)作出決定；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等證明材料等去申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.02.07 173
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如何進(jìn)行工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)都是什么
【工傷范圍】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性
2022-04-04 15,340 -
工傷怎么認(rèn)定如何進(jìn)行工傷認(rèn)定
和一、認(rèn)定程序1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)(1)、申請(qǐng)人及申請(qǐng)時(shí)效用人單位和職工或者其直系親屬、工會(huì)組織均可申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障
2022-09-01 15,340 -
如何才能進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定中的工傷怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定
進(jìn)行工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，
2022-03-18 15,340 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何認(rèn)定？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)
2022-06-04 15,340
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17 -
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過(guò)一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,457 2022.04.17 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,100 2022.04.17
