員工調(diào)崗是否違法？勞動合同法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實務(wù)中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法調(diào)動崗位一般需要征得員工同意。在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诙艞l規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
不合法。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，否則，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。
-
調(diào)崗裁員與勞動者解除勞動合同是否合法雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導(dǎo)致解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系，不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
2020.07.24 214 -
把員工調(diào)崗是否合法公司把員工調(diào)崗變相的辭退員工的行為是違法的。調(diào)崗的要求，具體如下： （1）調(diào)崗屬于變更合同，如果合同發(fā)生變更，合同一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)和另一方當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商一致才可以； （2）如果單方面調(diào)崗，屬于無效的行為，因此被辭退的，屬于違法辭退。 公司把
2022.10.21 1,493 -
勞動法給員工調(diào)崗降薪合法嗎？用人單位如果在與員工協(xié)商達(dá)成一致后給員工調(diào)崗降薪，且采用書面形式的，合法；如果擅自變更或者變更后未采用書面形式來確認(rèn)變更的內(nèi)容的，則不合法。
2020.11.02 168
-
勞動法給員工調(diào)崗降薪是否違法
如果是經(jīng)過與勞動者協(xié)商后達(dá)成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因為法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致。按照規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同
2022-05-13 15,340 -
勞動合同法調(diào)整崗位是否違反勞動法
1、原合同是無固定期限勞動合同，那么變更合同，也必須是無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局解決。 2、如果調(diào)整后的工資低于原工資的，那么違反勞動合同法的。 3、社保、公積金，根據(jù)今年繳納基數(shù)調(diào)整，可
2022-03-12 15,340 -
勞動法給員工調(diào)崗降薪是否合法
如果是經(jīng)過與勞動者協(xié)商后達(dá)成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因為法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致。按照規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同
2022-05-13 15,340 -
勞動合同法調(diào)動崗位是否征得員工同意
勞動合同法調(diào)動崗位一般需要征得員工同意。 在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。 《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立
2022-07-13 15,340
-
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
