調(diào)崗是否違法勞動合同法有哪些規(guī)定
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1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實務(wù)中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
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應(yīng)該是存放在澤州縣人才交流服務(wù)中心，具體要根據(jù)當(dāng)?shù)卣哌M行判斷。
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學(xué)校因為成績差而開除學(xué)生犯法嗎學(xué)校因為成績差而開除學(xué)生犯法。法律規(guī)定學(xué)校應(yīng)當(dāng)尊重未成年人受教育的權(quán)力，不得違反法律和國家規(guī)定開除未成年學(xué)生。大多數(shù)情況學(xué)校會給嚴重違紀的學(xué)生警告和嚴重警告，極少數(shù)情況會記過和留校查看，開除是很罕見的現(xiàn)象，義務(wù)教育階段（小學(xué)和初中）不允許開
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2020.03.24 235
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