女人50歲是否享受勞動(dòng)法勞動(dòng)法條款
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不符合勞動(dòng)法。1、國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。符合以上條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動(dòng)合同，都需要支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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勞務(wù)工屬于有雇傭關(guān)系的工人、返聘的退休人員、協(xié)約承包的承包商，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。其他情形，勞務(wù)工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。
50多歲的勞動(dòng)者是可以被辭退的，但用人單位不能沒(méi)有理由的辭退。勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有說(shuō)不允許辭退年紀(jì)比較大的勞動(dòng)者，如果說(shuō)這樣的勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)存在違法犯罪的行為，自然是可以辭退的，只是說(shuō)不能夠沒(méi)有理由的辭退。
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50歲被廠里辭退是否違反勞動(dòng)法在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中，員工50歲被辭退是合法的，因?yàn)槲覀儑?guó)家勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有說(shuō)不允許辭退年紀(jì)比較大的勞動(dòng)者，如果說(shuō)這樣的勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)存在違法犯罪的行為，自然是可以辭退的，只是說(shuō)不能夠沒(méi)有理由的辭退。
2020.03.11 333 -
勞務(wù)工享受勞動(dòng)法保護(hù)嗎享受。只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，就受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù)。
2020.11.14 450 -
50歲以上的人勞動(dòng)法有效嗎50歲以上的人和正常勞動(dòng)者一樣，享有同樣的權(quán)利和義務(wù)，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞
2020.05.10 588
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女性勞動(dòng)者過(guò)50歲是否能形成勞動(dòng)關(guān)系
女性勞動(dòng)者過(guò)50歲是能形成勞動(dòng)關(guān)系的，但是如果是到了退休年齡的話，則勞動(dòng)關(guān)系解除。我國(guó)的勞動(dòng)者的退休年齡的規(guī)定是十分的詳細(xì)的，如果勞動(dòng)者已經(jīng)超過(guò)了五十周歲的話，這個(gè)時(shí)候就不可以訂立勞動(dòng)合同了，不符合法
2023-02-11 15,340 -
女工人50歲可否終止勞動(dòng)關(guān)系
女性年滿50歲之后就不能進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同，50歲之后就只能夠進(jìn)行簽署勞務(wù)合同，如果簽署勞務(wù)合同的話，用人單位還是要按照法律規(guī)定來(lái)對(duì)雇傭者進(jìn)行履行規(guī)定。否則就是違反國(guó)家所進(jìn)行規(guī)定的要求。
2023-02-01 15,340 -
勞務(wù)工享受勞動(dòng)法嗎？
受保護(hù)的，勞務(wù)工受勞動(dòng)法保護(hù)。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。福利待遇是每個(gè)公司的不同規(guī)定，只要不違反國(guó)家相關(guān)的福利規(guī)定，就可以按照簽
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)法工傷期間是否享受工資
(1)勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 (2)生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 (3)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工
2022-08-08 15,340
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勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:03
勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是什么勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效； 6、申
938 2023.01.20
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