沒有簽勞動合同保險怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
簽訂勞動合同時工廠沒有蓋章的，勞動者可以催告工廠及時蓋章簽字，在雙方均蓋章簽字后一般勞動合同就生效；但如果工廠沒有蓋章，但其主要責任人已經簽字的，則可以不蓋章，該勞動合同一般已經生效。
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
-
沒簽勞動合同怎么處理沒簽勞動合同可以先與公司協(xié)商處理，要求盡快簽訂勞動合同，超過規(guī)定時間的可以要求公司支付雙倍工資，根據自用工之日起超過一個月不滿一年的時間進行支付，不能協(xié)商一致的可以申請勞動仲裁。
2020.04.05 100 -
勞動合同沒簽怎么處理第一、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。 第二、認定無固定期限合同關系成立。如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限
2020.02.23 141 -
沒有簽訂勞動合同怎么處理沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位即時補簽，單位必須與員工簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。 法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同
2022.08.09 184
-
沒簽勞動合同買了保險也沒有合同怎么處理？
1、用人單位沒簽勞動合同，也沒買保險，如果超過一個月，應當每月賠償勞動者二個月的工資，并且及時補繳社保，否則社保經辦機構會責令單位限期繳納或者補足，并對其依法加處滯納金。 2、法律依據：《中華人民共和
2022-11-13 15,340 -
沒有勞動合同，沒有保險怎么處理，沒有勞動合同怎么賠
申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么保險
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。 《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病
2022-04-13 15,340 -
沒有合同簽勞動合同沒有保險怎么辦?
根據《勞動合同法》，當事人雙方之間的勞動關系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標準。只要有了用工的事實，就建立了勞動關系，且這種勞動關系應受到法律的保護。實踐中可參照的憑證包括：用人單
2022-04-18 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
